Und obwohl wir alle keine Hellseher sind, haben wir diese Ausgabe dem Schwerpunktthema Zukunft gewidmet – personifiziert durch die Nachwuchstalente des Jahres 2020: Die Resonanz auf unseren Aufruf zur Nominierung (Stichtag 24. Mai) war begeisternd: Rund 300 Bewerbungen haben uns erreicht – allesamt Lichtstrahle in düsteren Zeiten. Die Auswahl fiel schwer und war dennoch ein Vergnügen angesichts so vieler toller, qualifizierter und hoch motivierter junger Journalistinnen und Journalisten (Seite 12). Ciani-Sophia Hoeder ist dafür ein Paradebeispiel, übrigens auch für unser Verfahren, das sich aus aktuellen Nominierungen sowie eigenen Recherchen und Beobachtungen oft auch über einen längeren Zeitraum speist: Als wir in medium magazin 03/2019 erstmals über die Gründerin des RosaMag schrieben, war noch nicht absehbar, ob aus ihrem Zeitschriften-Projekt mehr als ein ambitioniertes Hobby werden würde. Inzwischen ist es das, ihre Energie und Kreativität haben uns sehr beeindruckt – und wir haben sie mit Freude in unseren Jahrgang 2020 der Top 30 bis 30 aufgenommen.

Doch welche berufliche Zukunft erwartet sie und all die anderen Top30er nun? „Nichts wird mehr so sein, wie es war“ war eine so häufige Aussage zu Beginn der Krise, dass wir uns gefragt haben: Stimmt das wirklich? Wird der „Booster für die Digitalisierung“ – wie nicht nur Verleger Robert Dunkmann die Corona-Krise nannte (medium magazin 02/2020) – nachhaltig Strukturen und Inhalte der journalistischen Arbeit verändern? Wird der faktisch erzwungene Wandel von Terminzum Themenjournalismus im Lokalen Bestand haben (Seite 60), wie wird sich das Arbeiten im Homeoffice auf die Newsrooms auswirken (Seite 88), wie verhalten sich Verlage in Zeiten der Not gegenüber ihren Freien (Seite 54), für wen sind Freien-Kollektive eine Alternative (Seite 84)?

Zumindest in den Grundregeln unseres Berufs sieht Anne Will keine Änderungen (Seite 36). Wir haben mit ihr über die neue Gesprächskultur des Zuhörens gesprochen, die sich in der Zeit des Stillstands entwickelt hat. Ob das Bestand hat? Es wäre wünschenswert – wahrlich nicht nur in Talkshows. Denn in der auflebenden Bewegung nach dem Stillstand entlädt sich eine brachiale Emotion hierzulande, die überrascht – vor allem diejenigen, die vorher vielleicht zu wenig zugehört haben: Wie es Menschen in Deutschland und auch Kolleginnen und Kollegen ergeht, die nur aufgrund von äußeren Merkmalen wie Hautfarbe schlechter behandelt werden, wie es ist, unter Generalverdacht zu stehen, nur weil man anders als die Mehrheitsgesellschaft aussieht.

In dieser Ausgabe beschreiben sechs junge Journalistinnen und Journalisten – Top30er der Vorjahre –, wie sie Diversität in Redaktionen erleben (Seite 24). Dort ist oft die Rede von „People of Color“ (PoC) oder „Black, Indigenous, People of Color“ (BIPoC). Die Tragweite an Bedeutung dieser Kürzel wird spätestens klar, wenn man das Glossar der Neuen Deutschen Medienmacher liest. Dennoch frage ich mich, ob diese Anglizismen im deutschsprachigen Journalismus der richtige Weg sind, um den berechtigten Anliegen breitere Akzeptanz zu verschaffen. Eine verständliche Sprache ist das wichtigste Handwerkszeug im Journalismus. Daran ändert auch der Corona-Ausnahmezustand nichts. Ebenso klar ist aber auch: Wir sollten einander besser zuhören, auch was die Diversität unserer eigenen Branche betrifft. Und Respekt üben!