Die „Hidden Stars“ 2024: Welche Teammitglieder hinter den redaktionellen Kulissen unverzichtbare Arbeit leisten – und warum sie besonders geschätzt werden. Alle „Hidden Stars“ 2024 auf einen Schlag finden Sie im „medium magazin“ 05/2024. Auf dieser Seite veröffentlichen wir Woche für Woche neue Profile unserer „Hidden Stars“ 2024.

Redaktion: Frederik von Castell & Olivia Samnick Konzept und Idee: Annette Milz

---

Anerkennung kommt in Redaktionen oft zu kurz. In einem Arbeitsumfeld, das von Zeitdruck und hohen Anforderungen geprägt ist, bleiben viele Leistungen im Hintergrund – unsichtbar, aber unverzichtbar. Genau hier setzt das Format der „Hidden Stars“ an: Wir zeichnen diejenigen aus, die durch ihre tägliche Arbeit dafür sorgen, dass Redaktionen funktionieren und sich weiterentwickeln. Ob Bildredakteur, Chefin vom Dienst, Social-­Media-Spezialist oder Teamleiterin – sie alle leisten essenzielle Arbeit. Und viele von ihnen stehen dabei abseits des Rampenlichts.

Die „Hidden Stars“ sind ein Format der Wertschätzung, das auf kollegialer Anerkennung basiert: Die redaktionelle Auswahl der heimlichen Heldinnen und Helden können wir beim „medium magazin“ nur dank tatkräftiger Unterstützung aus dem Arbeitsumfeld der Nominierten leisten. Sie machen uns auf die Arbeit ihrer Kolleginnen und Kollegen, die sie aus nächster Nähe erleben, aufmerksam. Wer könnte die Verdienste der „Hidden Stars“ besser beurteilen?

Wer eine Person nominiert hat, konnte dabei aus 20 vorgegebenen journalistischen Fähigkeiten die fünf herausragenden Kompetenzen seiner Favoritinnen und Favoriten auswählen. Die Nominierungen zeigen, dass nicht nur fachliche Expertise zählt, sondern auch Eigenschaften wie Teamgeist, Flexibilität und Innovationsfreude hoch geschätzt werden. Es ist uns wichtig, mit dieser Liste ein vielfältiges Bild der deutschen Redaktionslandschaft zu zeichnen – sowohl was die Positionen als auch die Arbeitgeber der Nominierten betrifft.

Wie in der Vergangenheit gab es aber auch in diesem Jahr gewisse Ausschlusskriterien. Wer bereits in unseren „Top 30 bis 30“ oder gar unter den „Journalistinnen und Journalisten des Jahres“ war, konnte nicht berücksichtigt werden. Auch wer bereits eine führende Position in einer Chefredaktion innehat oder regelmäßig auf prominenten Seiten veröffentlicht oder in bekannten Formaten auftritt, fällt für uns nicht in die Kategorie der „Hidden Stars“. Diese Liste ist jenen vorbehalten, die trotz ihrer enormen Leistung im Hintergrund bleiben.

Mit den „Hidden Stars“ möchten wir übrigens nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung setzen, sondern auch einen Impuls in den Redaktionsalltag bringen: Die Anerkennung der Arbeit, die oft unsichtbar bleibt, ist nicht nur ein Zeichen des Respekts, sondern kann auch als Motivation und Ansporn dienen. Lassen Sie sich von den diesjährigen Heldinnen und Helden dazu ermutigen, mehr Wertschätzung in den redaktionellen Alltag einzubauen – für eine Kultur, die nicht nur Ergebnisse feiert, sondern auch die Menschen, die sie möglich machen.

 

Wer sind die „Hidden Stars“ 2024?

In diesem Jahr wurden 20 Journalistinnen und Journalisten als heimliche Heldinnen und Helden ihrer Redaktion ausgezeichnet. Wir enthüllen Stück für Stück, wer dazu gehört:

---

 

Christian Albrecht

Schlussredakteur, „Süddeutsche Zeitung“

5 Top-Skills
scheut keine Herausforderung, Fleiß, Recherchestärke, Sprachgefühl/Redigier-Fähigkeit, analytische Kraft.

Besondere Kompetenz
Sein umfangreiches Allgemeinwissen und seine rasanten Korrekturen. Wer die SZ regelmäßig aufmerksam liest, erkennt sofort, wenn er im Urlaub ist.

Geschätzt, weil …
er auch obskuren Themen penibel nachgeht und nie die Contenance verliert.

zum LinkedIn-Profil

---

 

Jakob Bauer

Redakteur im Ressort Daten und Visualisierung, „Zeit Online“

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Nervenstärke, scheut keine Herausforderung, Fleiß, Daten-/KI-/Technikaffinität.

Besondere Kompetenz
Datenjournalismus – von der Analyse großer Datenmengen bis hin zur Erstellung interaktiver Darstellungsformen.

Geschätzt, weil …
er sich autodidaktisch Programmieren beigebracht hat und in allen Bereichen des Datenjournalismus eine unglaubliche Lernkurve hingelegt hat. Er hat großen Anteil am Erfolg der vielen Datenprojekte von „Zeit Online“.

zum X-Profil

---

 

Moritz Clauß

Multimedia-Reporter, „Südwest Presse“

5 Top-Skills
Kreativität, Innovationskraft, Recherchestärke, Daten-/KI-/Technikaffinität, Audio-/Video-Talent.

Besondere Kompetenz
Podcasts, inhaltliche Konzeption und Schulung von Kolleginnen und Kollegen im Umgang mit Tools.

Geschätzt, weil …
er sich überaus schnell in neue Technologien einarbeiten kann, neue Formate entwickelt und die Redaktion dabei anleitet.

 zum LinkedIn-Profil

---

 

Alexander Eydlin

Nachrichtenredakteur, „Zeit Online“

5 Top-Skills
Nervenstärke, scheut keine Herausforderung, Recherchestärke, Gespür für Themen/Storys, analytische Kraft.

Besondere Kompetenz
Gespür für Entwicklungen, die andere erst Tage später erkennen.

Geschätzt, weil …
er bei jeder nachrichtlichen Großlage sofort zur Stelle ist und mit großer Ruhe und Souveränität agiert.

 zum X-Profil

---

 

Joël Grandke

CvD, „Caren Miosga“ (ARD)

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Führungspotenzial, Nervenstärke, scheut keine Herausforderung, Talente-Förderung.

Besondere Kompetenz
Analyse des politischen Betriebs.

Geschätzt, weil …
er in der Lage ist, sich neuen Situationen anzupassen, und dabei immer die Ruhe behält.

 zum LinkedIn-Profil

---

 

Camille Haldner

Onlineredakteurin, „Edition F“ (Funke)

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Organisationsfähigkeit, Kreativität, Innovationskraft, scheut keine Herausforderung.

Besondere Kompetenz
Themen rund um Gleichberechtigung, Überblick Social-Media-Debatten.

Geschätzt, weil …
sie Leidenschaft für ihre Themen und Texte hat und die gleiche Energie und Unterstützung für die Arbeit von Kolleginnen und Kollegen mitbringt.

zum Instagram-Profil

---

 

Jutta Horn

stv. Studioleiterin Trier, SWR

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Durchsetzungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Nervenstärke, Fleiß.

Besondere Kompetenz
Zeitmanagement.

Geschätzt, weil …
sie immer bereit ist, sich in den Dienst des Teams und des Unternehmens zu stellen, auch in außergewöhnlich herausfordernden Zeiten.

zum Xing-Profil

---

 

Lenja Hülsmann

Redakteurin, Partnermanagerin, Formatentwicklerin, Filmautorin, Dramaturgieexpertin, Funk/BR

5 Top-Skills
Kreativität, Teamarbeit/-motivation, scheut keine Herausforderung, Talente-Förderung, Fleiß.

Besondere Kompetenz
Starke Netzwerkerin, die sich nicht scheut,
auch Unangenehmes anzusprechen.

Geschätzt, weil …
sie unzählige Stunden an Support für andere aus reiner Hilfsbereitschaft leistet. Ruft man bei ihr an, um sich kurz einen Kontakt abzuholen, recherchiert sie sofort mit und bietet nebenher noch an, etwa eine Grafik anzufertigen.

zum Instagram-Profil

---

 

Laura Sophia Jung

Redakteurin im Ressort Entdecken, „Zeit Online“

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Kreativität, Talente-Förderung, Gespür für Themen/Storys, scheut keine Herausforderung.

Besondere Kompetenz
Rap, Popkultur, Sport.

Geschätzt, weil …
sie für den Job brennt und alles zu können scheint: schreiben, redigieren, zuhören, podcasten, organisieren, motivieren, Zwischentöne vermitteln. Sie sei die geborene Chefin, sagen Kollegen – und auch Freie loben ihren fairen, respektvollen Umgang und die Unterstützung.

zum X-Profil

---

 

Tim Kickbusch

Executive Producer, RTL News

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Organisationsfähigkeit, Nervenstärke, scheut keine Herausforderung, analytische Kraft.

Besondere Kompetenz
Projektsteuerung.

Geschätzt, weil …
er große, crossmedial arbeitende Teams zusammenhält, dabei konstruktiv und völlig uneitel ist und klare Kante zeigt.

zum LinkedIn-Profil

---

 

Bernd Klose

CvD Tagesredaktion Bremen Zwei, Radio Bremen

5 Top-Skills
Kreativität, Teamarbeit/-motivation, Talente-Förderung, Gespür für Themen/Storys, Sprachgefühl/Redigier-Fähigkeit.

Besondere Kompetenz
Schaffen von Räumen innerhalb des durchformatierten
Radioprogramms für Recherchen, die bei anderen Sendern nicht möglich wären.

Geschätzt, weil …
er junge Menschen im Redaktionsalltag sieht – und fördert.

Mail: bernd.klose[at]radiobremen.de

---

 

Andreas Kolesch

CvD, „Westfalen-Blatt“

5 Top-Skills
Nervenstärke, Fleiß, Gespür für Themen/Storys, Sprachgefühl/Redigier-Fähigkeit, analytische Kraft.

Besondere Kompetenz
Kennt Ostwestfalen-Lippe wie kaum ein Zweiter.

Geschätzt, weil …
ihm, uneitel, unbestechlich und unprätentiös, das gemeinsame Produkt immer wichtiger war und ist als der persönliche Erfolg. Auch noch nach 20 Jahren.

zum LinkedIn-Profil

---

 

Markus Müller

Bildredakteur, ZDF

5 Top-Skills
Kreativität, Teamarbeit/-motivation, scheut keine Herausforderung, Fleiß, Recherchestärke.

Besondere Kompetenz
Bebilderung der Nachrichtensendungen.

Geschätzt, weil …
er, wenn nötig, stundenlang nach dem perfekten Foto sucht, egal ob für Hintersetzer, Tafeln oder Panoramafotos. Und weil er seine jahrelange Erfahrung mit großer Begeisterung an junge Bildredakteurinnen und -redakteure weitergibt.

---

 

Amrei Oellermann

stv. Redaktionsleiterin, „Südwest Presse“

5 Top-Skills
Nervenstärke, scheut keine Herausforderung, Talente-Förderung, Fleiß, Recherchestärke.

Besondere Kompetenz
Blaulicht, Kommunalpolitik, Baurecht – sie liebt es kompliziert und löst Probleme durch Intelligenz, Beharrlichkeit und immensen Fleiß.

Geschätzt, weil …
sie, wenn es nachts um drei irgendwo brennt, um halb vier im Auto sitzt und hinfährt.

zum LinkedIn-Profil

---

 

Maria Osburg

Change Architect, Referentin, Zukunftsforscherin, MDR

5 Top-Skills
Innovationskraft, Durchsetzungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Daten-/KI-/Technikaffinität, Rednerbegabung/Moderationsfähigkeit.

Besondere Kompetenz
Zukunftsforschung, Agilität, Change-Management, Transformation und KI.

Geschätzt, weil …
sie Menschen ermutigt, inspiriert und wirklich zuhört. Außerdem hat sie einen langen Atem und zeigt besonderen Einsatz für eine Vielfalt an Perspektiven.

zum LinkedIn-Profil

---

 

Milena Pieper

crossmediale Reporterin/Korrespondentin, HR

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Social-Media-Engagement, scheut keine Herausforderung, Recherchestärke, Gespür für Themen/Storys.

Besondere Kompetenz
Feinfühlige Themenauswahl, vielfältig und Teamplayerin.

Geschätzt, weil …
sie eine so massive Stütze für den crossmedialen Programmbereich Hesseninformation ist, dass sogar die Chefinnen darauf anerkennend angesprochen werden.

zum LinkedIn-Profil

---

 

Natalie Sablowski

Datenjournalistin, „Süddeutsche Zeitung“

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Organisationsfähigkeit, Nervenstärke, Recherchestärke, Daten-/KI-/Technikaffinität.

Besondere Kompetenz
Denkt immer zuerst an die Lesenden und nicht an das eigene Prestige, beweist langen Atem für Investigatives und Daten.

Geschätzt, weil …
sie die vielleicht einzige Datenjournalistin ist, die für ihre investigativen Recherchen auch schon mal mit kugelsicherer Weste unterwegs ist.

zum X-Profil

---

 

Eva Weikert

CvD, Impulse Medien GmbH

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Budget-Management, Durchsetzungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Zeitmanagement.

Besondere Kompetenz
Organisation der gesamten Magazinplanung.

Geschätzt, weil …
sie alle Fäden für die Produktion des „Impulse“-Magazins zusammenhält.

---

 

Eva Wenzel

Social-Media-Redakteurin, „ZDF heute“ (davor HR)

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, Social-Media-Engagement, Organisationsfähigkeit, Gespür für Themen/Storys, Sprachgefühl/Redigier-Fähigkeit.

Besondere Kompetenz
Nachrichten ansprechend auf Social Media aufbereiten.

Geschätzt, weil …
sie verlässlich und für jedes Team ein großer Gewinn, fachlich und menschlich, ist.

zum LinkedIn-Profil

---

 

Moritz Zajonz

Datenjournalist, „ZDF heute“

5 Top-Skills
Teamarbeit/-motivation, scheut keine Herausforderung, Fleiß, Daten-/KI-/Technikaffinität, analytische Kraft.

Besondere Kompetenz
Verbindet in seinen Datenanalysen Interesse an gesellschaftspolitischen Themen mit technologischem Know-how.

Geschätzt, weil …
er mit klugen Ideen und seinem Skillset neue Blickwinkel auf Themen erst möglich macht.

zum LinkedIn-Profil

---